Queer-Papier #1: Regenbogenkompetenz in der Jugendarbeit. Zum professionellen Umgang mit Themen der sexuellen und geschlechtlichen Vielfalt
Das vorliegende Queer-Papier stellt das Konzept der "Regenbogenkompetenz" in der Jugendarbeit vor. Ziel der "Regenbogenkompetenz" ist es, das Fachkräfte in der sozialen Arbeit mit der Thematik der sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität professionell, vorurteilsbewusst und möglichst diskriminierungsfrei umgehen. Das bedeutet, dass es im Kern darum geht, Diskriminierung im beruflichen Kontext zu verringern wie auch Kinder und Jugendliche in ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu stärken. Regenbogenkompetenz setzt sich dabei aus vier Teilkompetenzen zusammen:
- Sachkompetenz
- Wissen über Lebenslagen, Diskriminierungen und Ressourcen
- Methodenkompetenz
- Handlungsfähigkeit und Verfahrenswissen
- Sozialkompetenz
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Selbstkompetenz
- Reflexion eigener Gefühle, Vorurteile und Werte
Mit den Queer-Papieren möchte der LSVD den professionellen und diskriminierungsfreien Umgang mit Themen der sexuellen und geschlechtlichen Vielfalt bei Fachkräften fördern, Tipps und Handlungsempfehlungen im Umgang mit LSBTIQ*-feindlichen Äußerungen aufzeigen.
Inhaltliche Schwerpunkte: Antidiskriminierung, Diversität, Gender, Gewalt, Homo-, Trans- und Inter*feindlichkeit, Jugendarbeit, Konfliktbearbeitung, Menschenrechte, Minderheiten, Schule