Rassismus im Kontext von Wirtschaft und Arbeit. Bestandsaufnahme und Handlungsoptionen
Das Hauptaugenmerk von Unternehmen ist die Gewinnorientierung, um im Wettbewerb bestehen zu können. Daneben besitzen Unternehmen, ob sie wollen oder nicht, aber auch eine gesamtgesellschaftliche Verantwortung. Der Arbeitsplatz, den die Unternehmen den Menschen bieten, besitzt einen hohen Stellenwert für den:die Einzelne:n und die Gesellschaft. Ganz unterschiedliche Biographien treffen in einem Unternehmen aufeinander und verbringen einen Großteil ihrer Zeit dort. Das bedeutet, dass gesamtgesellschaftliche Problemlagen, wie z. B. Rassismus, auch am Arbeitsplatz, also somit im Unternehmen, präsent sind und ausgehandelt werden. Die Studie "Rassismus im Kontext von Wirtschaft und Arbeit" legt daher ihren Fokus auf die genannte Problemlage mit dem Ziel durch die gewonnen Erkenntnisse zu rassistischer Diskriminierung am Arbeitsplatz eine Diskussionsgrundlage zu eröffnen und Handlungsempfehlungen aufzuzeigen.
"Rassismus im Kontext von Wirtschaft und Arbeit" basiert auf Erhebungen, die Civey im Sommer 2020 für Gesicht Zeigen! und EY (Ernst & Young) durchgeführt hat.
Inhaltliche Schwerpunkte: Antidiskriminierung, Arbeit/Ausbildung, Demokratie, Diversität, Interkulturelles Lernen, Minderheiten, Politische Bildung, Rassismus