DeZIM Project Report: Wie kommt die Vielfalt ins Amt? Diversitätsgestaltung im Bewerbungsprozess
Obwohl knapp 28 % der in Deutschland lebenden Menschen einen Migrationshintergrund besitzen, spiegelt sich diese Realität in vielen Jobbranchen nicht wider, auch nicht im öffentlichen Dienst. Lediglich 12 % betrug er unter den Beschäftigten der Bundesverwaltung. Aber warum ist das so? Warum bewerben sich auch viele Menschen mit Migrationshintergrund erst gar nicht auf ausgeschriebene Stellen? Liegt es vielleicht auch an einer systematischen Benachteiligung im gesamten Bewerbungsprozess, angefangen mit der Ausschreibung bis hin zum Auswahlprozess, dass keine Vielfalt ins Amt kommt? Das Projekt „Vielfalt im Amt (ViA)“ soll einen Beitrag leisten, diese Wissenslücke zu schließen und somit nicht nur einen entscheidenden Impuls, sondern auch empirisch basierte Handlungsempfehlungen für die angestrebte Diversifizierung der Bundesbehörden liefern.
Im Rahmen einer Kooperation mit dem Träger des Projekts der Deutschlandstiftung Integration (DSI) hat das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) das ViA über zwei Jahre als Fallstudie begleitet. Die Ergebnisse präsentiert der vorliegende Bericht.
Inhaltliche Schwerpunkte: Antidiskriminierung, Arbeit/Ausbildung, Beratung, Diversität, Integration, Interkulturelles Lernen, Minderheiten, Rassismus, Vorurteile